Resursele umane
Resursele umane reprezintă toate persoanele care lucrează pentru o companie sau o organizație. Uneori, se folosește și termenul de capital uman. Acest lucru se datorează faptului că angajații (oamenii care lucrează) sunt un lucru bun pentru o afacere, deoarece aceștia îi adaugă valoare.
Exemple sunt profesorii etc.
Este important ca resursele umane dintr-o companie să fie cele mai bune, deoarece lucrătorii sunt cei care pot face diferența. Există mulți factori la care trebuie să ne gândim atunci când vorbim de resurse umane:
- Datele demografice, care sunt lucruri precum vârsta și sexul oamenilor. Este important să existe atât tineri care încep să lucreze, cât și persoane în vârstă cu multe cunoștințe despre o afacere.
- Diversitate, astfel încât toate tipurile de persoane să fie reprezentate în mod egal.
- Competențe și calificări: este important ca numai persoanele cu competențele potrivite să facă un anumit lucru. În caz contrar, va fi o pierdere de timp și de bani.
Managementul resurselor umane este grupul de persoane din cadrul unei companii care se ocupă de resursele umane. Aceștia se asigură că fiecare angajat este mulțumit de ceea ce face. De asemenea, se ocupă de recrutare (găsirea de noi persoane pentru un loc de muncă).
Întrebări și răspunsuri
Î: Ce înseamnă resurse umane?
R: Resursele umane se referă la toate persoanele care lucrează pentru o companie sau o organizație.
Î: De ce se folosește uneori capitalul uman în loc de resurse umane?
R: Capitalul uman este utilizat ca sinonim pentru resurse umane deoarece angajații adaugă valoare unei întreprinderi.
Î: Cine a folosit pentru prima dată termenul "resursă umană"?
R: Economistul John Commons a folosit termenul "resursă umană" în cartea sa din 1893, The Distribution of Wealth (Distribuția bogăției), dar nu l-a dezvoltat mai departe.
Î: Când a fost utilizat conceptul de "resurse umane" ca tip de activ de capital?
R: Conceptul de "resurse umane" a fost utilizat în anii 1910 și 20.
Î: Cine a introdus sensul modern al conceptului de "resursă umană"?
R: Economistul Edward Bakke a introdus sensul modern al conceptului de "resursă umană" în raportul său din 1958.
Î: Ce factori sunt importanți de luat în considerare atunci când vorbim despre resurse umane?
R: Datele demografice, diversitatea, competențele și calificările sunt factori importanți de luat în considerare atunci când vorbim despre resurse umane.
Î: Care este funcția de gestionare a resurselor umane într-o companie?
R: Managementul resurselor umane este responsabil de îngrijirea resurselor umane într-o companie. Aceștia se asigură că fiecare angajat este mulțumit de locul de muncă pe care îl ocupă și gestionează, de asemenea, recrutarea.
