Recrutare
Recrutarea este procesul de găsire de noi persoane care să facă un anumit lucru. Pentru o companie sau o organizație, este important să aleagă oamenii potriviți încă de la început. Acest lucru se datorează faptului că resursele umane sunt adesea o parte foarte importantă a unei afaceri.
Recrutarea are mai multe etape diferite. În primul rând, compania trebuie să anunțe că are un loc de muncă disponibil. Apoi, oamenii trimit o cerere de angajare. Aceasta include, de obicei, un curriculum vitae, care este un rezumat a ceea ce o persoană a făcut până acum în viața sa. Cei mai buni candidați sunt selectați și se prezintă la un interviu. Acesta ar putea include, de asemenea, teste sau exerciții suplimentare de făcut. Persoana aleasă primește apoi o ofertă de angajare. În cele din urmă, aceasta poate alege să accepte sau nu oferta.
Există mai multe moduri de a face recrutare. Unele companii apelează la consultanți, care știu unde și cum să găsească cei mai buni oameni. Universitățile și școlile au adesea un grup de persoane care le vorbește studenților despre cum să obțină un loc de muncă. Alteori, o companie ar putea dori cu adevărat o persoană care este foarte bună la un post, dar care lucrează pentru o altă companie. În acest caz, se pot adresa direct acestei persoane, oferindu-i poate mai mulți bani. Facebook, Twitter și LinkedIn sunt, de asemenea, folosite uneori de persoanele care își caută un loc de muncă.
Întrebări și răspunsuri
Î: Ce este recrutarea?
R: Recrutarea este procesul de găsire de noi persoane care să facă un anumit lucru.
Î: De ce este important să alegeți persoanele potrivite în procesul de recrutare?
R: Este important să alegeți oamenii potriviți încă de la început, deoarece resursele umane reprezintă adesea o parte foarte importantă a unei întreprinderi.
Î: Care sunt diferitele etape ale recrutării?
R: Diferitele etape ale recrutării sunt: anunțarea postului disponibil, primirea de candidaturi, selectarea celor mai buni candidați pentru un interviu, teste sau exerciții suplimentare, oferirea unui loc de muncă persoanei alese, iar persoana respectivă decide dacă acceptă sau nu postul.
Î: Ce include, de obicei, o cerere de angajare pentru un loc de muncă?
R: O cerere de angajare include, de obicei, un curriculum vitae, care este un rezumat al ceea ce a făcut o persoană până acum în viața sa.
Î: Cum găsesc unele companii cele mai bune persoane pentru un loc de muncă?
R: Unele companii apelează la consultanți, care știu unde și cum să găsească cei mai buni oameni.
Î: Ce grupuri informează adesea studenții despre oportunitățile de angajare?
R: Universitățile și școlile au adesea un grup de persoane care îi informează pe studenți despre obținerea unui loc de muncă.
Î: Cum pot companiile să abordeze o persoană deja angajată într-o industrie similară pentru recrutare?
R: Companiile pot aborda direct o persoană deja angajată într-o industrie similară, oferind poate mai mulți bani.
