Funcții executive | procese cognitive
Animalele superioare, inclusiv oamenii, își folosesc creierul pentru a-și controla comportamentul. Procesele cognitive pe care le folosesc sunt cunoscute sub numele de funcții executive (numite și control cognitiv): Acestea sunt folosite pentru a alege ce să facă și ce să controleze și dacă obiectivele alese au fost atinse. Unele funcții executive sunt procese cognitive de bază, cum ar fi controlul atențional, inhibiția cognitivă, controlul inhibitor, memoria de lucru și flexibilitatea cognitivă. Funcțiile executive de ordin superior necesită utilizarea mai multor funcții executive de bază și includ planificarea și inteligența fluidă (de exemplu, raționamentul și rezolvarea de probleme).
Funcțiile executive se dezvoltă în timp. Acestea se schimbă pe parcursul vieții unui individ și pot fi îmbunătățite în orice moment. În mod similar, aceste procese cognitive pot fi afectate în mod negativ de diferite evenimente.
Au fost elaborate teste pentru a evalua nivelul acestor funcții. Se pot utiliza scale de evaluare. Aceste teste sunt de obicei efectuate ca parte a unei serii mai mari de teste, care au ca scop depistarea tulburărilor neurologice și psihiatrice. Un exemplu de astfel de test este testul Stroop. Un exemplu de scală se numește Behaviour Rating Inventory of Executive functions.
Un contraexemplu în acest sens este condiționarea operantă și clasică: Prin aceste procese, indivizii sunt "învățați" să reacționeze într-un anumit mod la un anumit stimul. Într-o astfel de situație, individul trebuie să anuleze răspunsul la un stimul folosind funcțiile executive. Acest lucru se numește control inhibitor. Cortexul prefrontal este necesar, dar nu numai suficient pentru funcțiile executive; alte părți ale creierului au, de asemenea, un rol în medierea controlului inhibitor.
Anumite afecțiuni afectează controlul cognitiv. Printre acestea se numără dependența, tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție, autismul și alte tulburări ale sistemului nervos central. Răspunsurile comportamentale bazate pe stimuli care sunt asociate cu un anumit stimul recompensator tind să domine comportamentul cuiva în cazul unei dependențe.
Rolul presupus
Se consideră că sistemul executiv este puternic implicat în gestionarea situațiilor noi, care se află în afara domeniului unora dintre procesele noastre psihologice "automate", care ar putea fi explicate prin reproducerea schemelor învățate sau a comportamentelor stabilite. Psihologii Don Norman și Tim Shallice au descris cinci tipuri de situații în care activarea rutinieră a comportamentului nu ar fi suficientă pentru o performanță optimă:
- Cele care implică planificarea sau luarea deciziilor
- Cele care implică corectarea erorilor sau depanarea
- Situații în care răspunsurile nu sunt bine exersate sau conțin secvențe noi de acțiuni
- Situații periculoase sau dificile din punct de vedere tehnic
- Situații care necesită depășirea unui răspuns obișnuit puternic sau rezistența la tentație.
Un răspuns prepotent este un răspuns pentru care este disponibilă o întărire imediată (pozitivă sau negativă) sau care a fost asociată anterior cu acel răspuns.
Funcțiile executive sunt adesea invocate atunci când este necesar să se anuleze răspunsurile prepotente care, altfel, ar putea fi declanșate automat de stimuli din mediu. De exemplu, atunci când i se prezintă un stimul potențial recompensator, cum ar fi o bucată gustoasă de tort de ciocolată, o persoană ar putea avea răspunsul automat de a lua o mușcătură. Cu toate acestea, în cazul în care un astfel de comportament intră în conflict cu planurile interne (cum ar fi faptul că a decis să nu mănânce tort de ciocolată în timp ce ține o dietă), funcțiile executive ar putea fi angajate pentru a inhiba acest răspuns.
Deși suprimarea acestor răspunsuri prepotente este considerată de obicei adaptivă, apar probleme pentru dezvoltarea individului și a culturii atunci când sentimentele de bine și de rău sunt anulate de așteptările culturale sau când impulsurile creative sunt anulate de inhibițiile executive.
Întrebări și răspunsuri
Î: Ce sunt funcțiile executive?
R: Funcțiile executive sunt procese cognitive folosite de animalele superioare, inclusiv de oameni, pentru a-și controla comportamentul. Ele implică alegerea a ceea ce trebuie să facă și a ceea ce trebuie să controleze, precum și dacă obiectivele alese au fost atinse.
Î: Care sunt câteva exemple de funcții executive?
R: Printre exemplele de funcții executive se numără controlul atențional, inhibiția cognitivă, controlul inhibitor, memoria de lucru și flexibilitatea cognitivă. Funcțiile executive de ordin superior necesită utilizarea mai multor funcții executive de bază și includ planificarea și inteligența fluidă (de exemplu, raționamentul și rezolvarea de probleme).
Î: Cum se dezvoltă funcțiile executive în timp?
R: Funcțiile executive se schimbă pe parcursul vieții unui individ și pot fi îmbunătățite în orice moment.
Î: Ce tip de teste sunt utilizate pentru a evalua nivelul acestor funcții?
R: Au fost elaborate teste pentru a evalua nivelul acestor funcții, cum ar fi testul Stroop sau scala Behaviour Rating Inventory of Executive Functions (Inventarul de evaluare a comportamentului pentru funcțiile executive).
Î: În ce fel este condiționarea operantă diferită de utilizarea funcțiilor executive?
R: În cazul condiționării operante, indivizii sunt "învățați" să reacționeze într-un anumit mod la un anumit stimul, în timp ce, în cazul utilizării funcției executive, individul trebuie să anuleze răspunsul la un stimul folosind aceleași abilități. Acest lucru se numește control inhibitor.
Î: Ce parte a creierului este necesară pentru funcția executivă?
R: Cortexul prefrontal este necesar, dar nu numai suficient pentru funcția executivă; alte părți ale creierului au, de asemenea, un rol în medierea controlului inhibitor.
Î: Ce condiții afectează controlul cognitiv?
R: Printre afecțiunile care afectează controlul cognitiv se numără dependența, tulburarea de hiperactivitate cu deficit de atenție, autismul și alte tulburări ale sistemului nervos central.
