Grevă: definiție, tipuri, cauze și efecte sociale
Grevă (sau, simplu, o grevă) este o situație în care mai mulți lucrători încetează temporar munca în semn de protest, cu scopul de a exercita presiune asupra angajatorului pentru a obține revendicări. Grevele sunt organizate frecvent de un sindicat sau de o formă colectivă de organizare a muncitorilor pentru a cere, de exemplu, salarii mai mari, ore de muncă mai bune, condiții de muncă mai sigure sau alte drepturi profesionale. Mișcarea sindicală și forma modernă a grevei au căpătat importanță în timpul Revoluției industriale, când mulți oameni lucraseră în fabrici și mine în condiții grele. Statutul legal al grevei variază: în unele țări aceasta este strict reglementată sau interzisă, iar în altele muncitorii care fac grevă beneficiază de anumite protecții.
Forme și tactici ale grevei
Grevele pot lua multiple forme, fiecare având strategii și efecte diferite:
- Pichetarea — muncitorii stau în fața locului de muncă, scandând și ținând pancarte pentru a atrage atenția publicului și a descuraja intrarea în incintă.
- Greva generală — implică un număr mare de sectoare sau regiuni și urmărește adesea obiective politice sau sociale ample.
- Greva de solidaritate (sau de simpatie) — muncitorii unor alte companii/ramuri întrerup munca pentru a susține o grevă într-o altă unitate.
- Wildcat (spontană) — organizată fără aprobarea formală a sindicatului.
- Sit-down — muncitorii ocupă efectiv spațiul de lucru și refuză să plece.
- Slow-down (încetinirea muncii) — muncitorii lucrează la capacitate redusă pentru a afecta productivitatea.
- Greve politice — vizează schimbări legislative sau politici publice, nu doar revendicări economice.
Cauze frecvente
- Negocieri colective eșuate privind salariile, programul de lucru sau beneficiile.
- Condiții de muncă nesigure sau practici considerate inechitabile.
- Reorganizări, concedieri în masă sau externalizări care amenință locurile de muncă.
- Formarea sau reorganizarea sindicatului și încercările de recunoaștere a acestuia de către angajator.
Reacții ale angajatorilor și măsuri legale
Angajatorii pot răspunde prin negocieri, dar și prin tactici defensive: lockout (blocarea activității angajaților), angajarea de muncitori temporari sau «strikebreakers», solicitarea unor ordine judiciare care să restricționeze greva. În multe jurisdicții anumite categorii de angajați din servicii esențiale (spitale, pompieri, transport public) au restricții sau obligații speciale, pentru a proteja siguranța publică. Procedurile de rezolvare a conflictului pot include medierea sau arbitrajul.
Rolul sindicatelor și etica pichetării
Sindicatele organizează, coordonează și comunică revendicările și condițiile grevei. De regulă, membrii unui sindicat vor evita să treacă linia de pichetare și pot întrerupe colaborarea cu companiile aflate în grevă — de exemplu, membrii Teamsters, un sindicat de șoferi de camion, pot refuza să facă livrări la o întreprindere care se află în grevă. Pichetarea publică urmărește atât impactul economic, cât și câștigarea sprijinului public.
Consecințe economice și sociale
- Efecte asupra angajaților: pierderi de venit pe perioada grevei, riscuri de pierdere a locului de muncă în anumite situații, dar și posibilitatea de câștiguri pe termen lung dacă revendicările sunt parțial sau total îndeplinite.
- Efecte asupra angajatorilor: pierderi de producție, pagube reputaționale, întârzieri în livrări și costuri cu forță de muncă de înlocuire.
- Efecte asupra societății: perturbări ale serviciilor publice, susținere sau opoziție din partea publicului, posibilă intervenție politică sau legislativă.
Exemple istorice și contemporane
Grevele importante au modelat condițiile de muncă moderne: de la grevele din epoca industrială care au dus la ore de lucru mai scurte și la reguli de protecție, până la greve contemporane în sectoare precum transportul, sănătatea sau tehnologia, care pun în discuție atât probleme economice, cât și valorile sociale.
Rezolvare și prevenire
Prevenirea conflictelor de muncă se poate realiza prin dialog continuu, contracte colective clare, mecanisme de soluționare a disputelor (mediere, conciliere, arbitraj) și transparență în relațiile angajat-angajator. Atunci când o grevă apare, negocierile și intervențiile terților neutri facilitează adesea revenirea la muncă și încheierea conflictului.
În concluzie, greva rămâne un instrument puternic de negociere colectivă. Are efecte atât pozitive — pentru recâștigarea unor drepturi sau îmbunătățirea condițiilor de muncă —, cât și negative, când produce pierderi economice sau sociale. Contextul legal, strategia sindicatelor și reacția publicului joacă un rol decisiv în modul în care o grevă evoluează și în rezultatele finale.
Curățătorii fac grevă în fața clădirii MTV din Santa Monica, California.
Istoric
Prima lovitură cunoscută a avut loc în secolul al XII-lea î.Hr., în Egipt. Muncitorii din timpul lui Ramses al III-lea au încetat să mai lucreze la necropolă până când vor fi tratați mai bine. Cuvântul își primește numele din epoca modernă: în 1768, marinarii din Londra au "lovit" sau au îndepărtat pânzele navelor comerciale aflate în port.
În 1917, Constituția mexicană a fost prima care a garantat dreptul la grevă al muncitorilor.
Tipuri de greve
Lovitura Wildcat
O grevă wildcdat este o grevă care nu este aprobată de sindicat. Grevele wildcat nu sunt întotdeauna protejate, așa cum sunt grevele aprobate de sindicat.
Greva de simpatie
O grevă de simpatie este o grevă care se face pentru a sprijini un alt grup de lucrători aflați în grevă.
Grevă de încetinire
O grevă de încetinire a ritmului de lucru este cea în care muncitorii continuă să lucreze, dar foarte încet. De obicei, aceasta se face atunci când muncitorilor nu li se permite o grevă totală.
Interdicție verde
O interdicție ecologică este o grevă care se face pentru a determina compania să adopte practici mai prietenoase cu mediul.
Lovituri în lege
În ciuda faptului că Pactul internațional privind drepturile economice, sociale și culturale garantează dreptul la grevă, multe țări nu permit greva lucrătorilor, dar unele o permit în anumite condiții.
Statele Unite ale Americii
În Statele Unite, persoanele care lucrează pentru guvernul federal nu au voie să facă grevă. Unele state, cum ar fi New York, nu permit greva persoanelor care lucrează pentru guvernul de stat (inclusiv profesorilor). Lucrătorii feroviari și cei din companiile aeriene nu au voie să facă grevă, cu excepția anumitor condiții.
Spargere de grevă
Atunci când este declanșată o grevă, guvernul poate încerca să o oprească prin chemarea poliției sau a armatei. Amenințarea cu forța este uneori suficientă pentru a-i determina pe lucrători să se oprească. Acest lucru s-a întâmplat în cazul grevei generale din Seattle din 1919, când peste trei mii de pușcași marini, marinari și polițiști au fost chemați în oraș de către primarul din Seattle și procurorul general al statului Washington.
De asemenea, proprietarii unei companii pot decide să angajeze noi lucrători. Acest lucru poate costa mai puțin decât să cedeze cererilor lucrătorilor. Aceasta este o altă modalitate de a întrerupe greva. Acești muncitori, numiți "scabs" de către greviști, sunt adesea certați când trec prin linia de pichetare. Multe sindicate spun că muncitorii care au ajutat la spargerea grevei prin trecerea liniei de pichetare nu au voie să facă parte din sindicat. În cazul în care compania este un atelier sindical (ceea ce înseamnă că numai lucrătorii din sindicat pot lucra acolo), acest lucru înseamnă că dacă ajută la spargerea unei greve, un lucrător ar putea fi concediat pentru totdeauna din acea companie.
Întrebări și răspunsuri
Î: Ce este o acțiune de grevă?
R: O acțiune de grevă este atunci când mai mulți lucrători încetează să lucreze în semn de protest.
Î: De ce se organizează de obicei greve?
R: Grevele sunt de obicei făcute de un sindicat pentru a obține salarii, ore sau condiții de muncă mai bune.
Î: Când au devenit grevele importante?
R: Grevele au devenit importante în timpul Revoluției Industriale, când mulți lucrau în fabrici și mine.
Î: Este greva ilegală în toate țările?
R: În multe țări, greva este împotriva legii, dar în alte țări, persoanele care fac grevă sunt protejate în anumite condiții.
Î: Ce este o linie de pichetare?
R: În general, grevele iau forma unei linii de pichetare. Muncitorii merg în fața locului de muncă, scandând și ținând pancarte.
Î: De obicei, muncitorii aflați în grevă îi împiedică pe oameni să treacă linia de pichetare?
R: De obicei, muncitorii aflați în grevă nu îi împiedică pe oameni să treacă peste linia de pichetare.
Î: De ce aleg unii oameni să nu traverseze linia de pichetare?
R: Unii oameni aleg să nu treacă linia de pichetare pentru a cumpăra ceva de la companie, ca o modalitate de a-și arăta solidaritatea (sau sprijinul) față de sindicat.
